北京有26.58%的人月薪在2-3万 上海有25.47%的人月薪在2-3万 深圳有21.79%的人月薪在2-3万 杭州有17.56%的人月薪在2-3万 南京有17.05%的人月薪在2-3万 上述数据来源：猎聘大数据 一直以来都有不少人想要去大城市发展，其实最主要的原因还是因为大城市的薪资待遇要比小城市高出不少，并且机会也会比小城市更多，从以上数据能够看出来，北京、上海、深圳三个一线城市里，月薪在2-3万的人占比都在20%以上，而杭州、南京两个新一线城市月薪2-3万的人占比也能够达到15%以上。 但也不是去了大城市就能拿到高工资，收入的高低和自己本身的能力、情商等多个方面都有很大的关系，如果说自己本身的能力不算强的话，其实在大城市工作的收入可能会和在小城市的相差无几，并且大城市平常的消费还会比较高，每个月能存下来的钱可能还要低于在小城市里存的钱，再加上大城市的竞争压力比较大，如果说能力不强的话可能很容易就会被淘汰。 这可能也是为什么如今去北京、上海寻找工作的毕业生数量在慢慢的减少的原因，不过如今也有不少发展比较不错的新一线城市能让很多人选择，压力相对来说会小一点，并且在收入方面和一线城市相比也不会差太多。像自己一个在杭州阿里当程序员的朋友，因为程序员这份职业本身就是高收入职业，再加上是在世界500强企业工作，他每个月拿到手的工资在行业内都是比较有竞争力的，并且每个月的公积金阿里还会按照最高比例进行缴纳，能够在很大程度上减轻他买房的压力。 再加上他的日常开销也比较低，因为园区里有多个食堂，饭菜好吃不贵，每天的午餐和晚餐都能提供餐补，每个月的通勤也会有800元的交通补贴，并且他也没有什么娱乐活动，这样一来他每个月基本上只需要支付房租水电。并且阿里每年还会提供一次公费体检，能够让员工对自己的身体情况有更好的了解，还为员工购买了综合医疗保险，门急诊及住院费用可以根据药品种类按照相应比例进行报销，能在一定程度上减轻医疗负担。 其实在大城市里工作，也是对自己能力的一种考验，如果说自己的能力出众的话，能够拿到比很多人都高的工资，但每年都会有来自全国各地的人才汇聚在大城市里，只有保证自己时刻有竞争力才不会被别人给替代。#百家号星火计划#

北京有26.58%的人月薪在2-3万上海有25.47%的人月薪在2-3万深圳有21.79%的人月薪在2-3万杭州有17.56%的人月薪在2-3万南京有17.05%的人月薪在2-3万上述数据来源：猎聘大数据一直以来都有不少人想要去大城市发展，其实最主要的原因还是因为大城市的薪资待遇要比小城市高出不少，并且机会也会比小城市更多，从以上数据能够看出来，北京、上海、深圳三个一线城市里，月薪在2-3万的人占比都在20%以上，而杭州、南京两个新一线城市月薪2-3万的人占比也能够达到15%以上。

但也不是去了大城市就能拿到高工资，收入的高低和自己本身的能力、情商等多个方面都有很大的关系，如果说自己本身的能力不算强的话，其实在大城市工作的收入可能会和在小城市的相差无几，并且大城市平常的消费还会比较高，每个月能存下来的钱可能还要低于在小城市里存的钱，再加上大城市的竞争压力比较大，如果说能力不强的话可能很容易就会被淘汰。

这可能也是为什么如今去北京、上海寻找工作的毕业生数量在慢慢的减少的原因，不过如今也有不少发展比较不错的新一线城市能让很多人选择，压力相对来说会小一点，并且在收入方面和一线城市相比也不会差太多像自己一个在杭州阿里当程序员的朋友，因为程序员这份职业本身就是高收入职业，再加上是在世界500强企业工作，他每个月拿到手的工资在行业内都是比较有竞争力的，并且每个月的公积金阿里还会按照最高比例进行缴纳，能够在很大程度上减轻他买房的压力。

再加上他的日常开销也比较低，因为园区里有多个食堂，饭菜好吃不贵，每天的午餐和晚餐都能提供餐补，每个月的通勤也会有800元的交通补贴，并且他也没有什么娱乐活动，这样一来他每个月基本上只需要支付房租水电并且阿里每年还会提供一次公费体检，能够让员工对自己的身体情况有更好的了解，还为员工购买了综合医疗保险，门急诊及住院费用可以根据药品种类按照相应比例进行报销，能在一定程度上减轻医疗负担。

其实在大城市里工作，也是对自己能力的一种考验，如果说自己的能力出众的话，能够拿到比很多人都高的工资，但每年都会有来自全国各地的人才汇聚在大城市里，只有保证自己时刻有竞争力才不会被别人给替代#百家号星火计划#。